- 在職進修
- 依人力資源及各部門年度計劃安排內/外部訓練
- 不定期安排重點產品訓練課程
- 數位學習
將『內部知識』轉化並持續更新建置數位課程，建立知識共享平台，創造員工學習機會，將專業知識及技能不間斷的傳承給每位員工。
- 人才獎勵
推出多項獎勵方案，如3A人才、優秀員工蘋果獎等方案激勵並培育優秀人才，對於員工之當責行為給予即時的回饋及獎勵，塑造員工的正向價值觀，進而提升工作效率與績效 。 - OA辦公室
提供員工舒適之辦公環境 - 通暢晉升管道
為激勵員工士氣，並發揮適才適任之原則,各部門主管於每年度視實際狀況和公司組織需要，自從屬人員選擇表現優良者且考績特優者，提報升等級，並通過公平公正之評核程序後得予晉升。 - 雙向溝通管道
有效的雙向溝通能凝聚員工對組織的向心力及認同感，公司定期召開勞資會議，聽取員工問題反映並尋求解決方案。讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展，創造企業與員工的雙贏。
- 員工入股
每年公司紅利分配得以獎金或分配入股方式發放給員工，每年由董事會另行核定之 - 紅利獎金
配合年度績效考核與公司年度目標，提供紅利獎金予績優員工作為獎勵金 - 年終獎金
每年依公司營運狀況及員工績效評核而訂定之 - 退休金提撥
每月依員工之選擇新／舊制退休金制度，固定提撥至中央信託局或個人專戶
- 勞健團保
自到職日起，公司即辦理勞工保險，全民健保及團體保險：
勞保：享有員工生育／傷病／醫療／老年／殘廢／生故等給付
健保：醫療費用之減免(依全民健康保險內容辦理)
團保：意外險／意外醫療險／住院醫療險
旅平險：因公出差者，由公司承保定額旅平險 - 週休二日
提供週休二日之假期，以舒緩員工平時之工作壓力 - 健康檢查
- 定期舉辦員工免費健康檢查
- 針對特殊作業人員加強其特定健康檢查項目
- 婚喪娩津貼
依婚喪娩及親屬關係由公司及福委會分別提供定額之津貼
- 社團活動
為增進同仁情感交流及提供正當休閒活動，公司特設立社團安排相關活動，有興趣之同仁可自由參加
目前設立之社團：羽球社、太極拳社團 - 國內外旅遊
依每年之職工福利委員會之決議訂定旅遊之行程 - 職工福利會
每年由同仁組成職工福利委員會，執行員工各項福利：- 生日．端午．中秋禮品或禮金
- 旅遊活動
- 社團活動
- 慶生會
- 春酒活動安排
- 家庭日活動
- 登山健行
- 各項路跑運動
- 婚喪娩津貼
- 特約廠商優惠折扣
- 貼心關懷
- 注重員工健康均衡飲食，提供多樣化的餐飲選擇，台北辦公室每日專人代訂午餐服務，工廠部分備有合乎規範的膳食廚房提供餐飲。
- 設置獨立哺(集)乳室，讓媽媽們享有隱密舒適的(哺)集乳環境,滿足員工子女照顧需求。
- 提供濕紙巾與衛生用品，使女性員工隨時享有舒適且衛生的如廁環境。
工作環境
- 進出管制
本公司實施門禁管理，辦公室設有門禁監控系統，嚴格管制出入人員，廠區所有訪客及進出貨人員皆需換證登記，以確保員工人身安全。 - 設備維護
本公司工作環境設有中央空調系統、充足的照明設備及舒適合宜的工作空間，每日派有專人進行辦公室環境維護，定期實施衛生清潔消毒及設備保養，如電梯、空調、消防器具及飲水機等，以確保員工在工作場所內之衛生與健康。 - 災害防範
本公司工作場所設置有醫藥箱、體溫計及急救設施等，並定期施行作業環境監測，評估危害因子暴露狀況，作為職場環境改善依據，預防員工產生職業病的潛在危害。辦理員工安全衛生教育訓練提升員工安全意識，期能做好事先防範措施及事件發生時能即時採取正確之安全保護措施。 - 生理與心理衛生
本公司定期舉辦員工健康檢查，關懷員工身心健康狀況，並提供員工優惠托育企業合作方案及設置有哺乳室，落實職場對女性員工兼顧家庭的協助；設立職場性騷擾防治與懲戒措施，以杜絕性騷擾之發生，提供員工友善的工作環境；鼓勵並補助員工參與多項路跑運動，福委會亦舉辦多項休閒活動，如家庭日、員工旅遊及球類運動等，塑造健康職場文化。