各項員工福利措施、退休制度與其實施情形

• 全員參加勞工保險、全民健康保險、團體保險(含意外險及醫療險)及出差旅平險：本公司員工於正式到職日起即享有勞工保險、全民健康保險、團體保險(含意外險及醫療險)及出差旅平險等相關福利措施，以確實保障員工權益；此外，員工為公司最寶貴之資產，其健康情況將直接影響公司之生產力，故為確保員工之身體健康，本公司除定期免費健康檢查外，並針對特殊作業人員加強其特定健康檢查項目。
• 員工訓練及激勵
         本公司依員工之工作需求和職能發展，並配合其工作專長實施內部、外部在職訓練，以增進其本職學能，提高工作效率。並推出多項人才獎勵方案，以激勵並培育優秀人才，對於員工之當責行為給予即時的回饋及獎勵，塑造員工的正向價值觀，進而提升工作效率與績效。
• 具競爭力的薪酬制度
  1. 高於業界薪酬市場中位數之10-15%政策
            公司秉持「員工是公司最重要的資產」及「創造價值，分享員工」的理念，提供同仁最有競爭力的整體薪酬，吸引及留任人才。員工薪酬的主要項目包括本薪、伙食津貼、績效獎金、班別津貼及加班費等。為維持整體薪酬的競爭力，公司每年都會透過薪資調查，衡量市場的薪資水準，其薪資政策為高於市場中位數之10%~15%，考量企業營運績效及未來發展，規劃具競爭力獎酬計劃。
            公司除提供每月固定薪資外，於薪酬規劃上特別針對工廠從業員工進行技術認證制度，通過技術認證者，加發技術認證獎金，對於業務外勤人員，每個月也加發日當津貼及提供油資補助等。此外，端午節、中秋節及春節等三節合計加發二個月薪資作為獎金，鼓勵員工一整年的優良表現。
  2. 實現「創造價值，分享員工」的理念
     　　公司堅守同工同酬的原則，依據各項職位之職責內容及所需專業知識能力，衡量市場薪資水準及總體經濟指標，以專業市場價值及職責核敘個人薪資，每年進行市場同業薪資調查與檢討，並定期辦理年度薪資調整作業，以期維持薪酬競爭力優勢。再者，公司組織章程內規定，本公司定期召開勞資會議，聽取員工問題反映並尋求解決方案。公司成立迄今尚未有因勞資糾紛遭受損失，未來本公司仍將秉持著勞資和諧及創造優良工作環境之經營理念，使員工與公司共同成長且與時精進。當年度如有獲利時提撥不低於百分之五為員工酬勞，實現「創造價值，分享員工」的理念，透依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準及申請事宜，本公司已提撥退休金基金存放於台灣銀行監督專戶中。另自94年7月1日起，選擇及適用新制之員工，公司每月按薪資之6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，公司每年委請精算師進行精算，檢視退休金提撥情況，員工並可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6%之退休金。過績效管理制度將公司營運獲利與員工個人績效連結，落實以績效為依歸政策，依個人績效表現給予差異化獎酬，以獎勵同仁的貢獻。員工之薪酬、福利、升遷、訓練及就業權益等，不因性別、性傾向、年齡、婚姻、種族、身障等因素而予以差別待遇。
            除盈餘分紅外，為即時獎勵業務人員銷售業務及收款績效，特別於每二個月發放一次業務銷售獎金，對於工廠從事生產相關工作的基層員工，配合每季生產績效檢討，發放績效達成獎金。
• 人才獎勵制度
          為即時激勵及培育優秀人才，公司推出多項人才獎勵方案，如3A 人才、優秀員工蘋果獎等方案，對於潛力人才之當責行為，給予即時的回饋及獎勵，塑造員工的正向價值觀，符合企業核心價值，進而提升工作效率與績效。
  1. 優秀員工蘋果獎
            對於員工跨部門工作樂於協助他人之積極表現，成為個人當責行為，給予適時獎勵，塑造企業內部同仁的正向價值觀，進而組織整體提升工作效率。所有主管均可對於非部門內同仁，給予跨部門的獎勵權限，凡員工對於跨部門的工作盡心盡力、提升效率、工作安全預防、即時反應錯誤，防止損失擴大及跨部門專案任務串聯得宜等，均可獲的蘋果卡獎獎勵，累績三張蘋果卡可獲銀蘋果及兌換約1000 元獎品，累績五張蘋果卡可獲銀蘋果及兌換約3000 元獎品，藉此透過蘋果卡的獎勵方式，激發同仁互助同理心及增加組織向心力。
     
  2. 3A人才獎金
     　　公司為培育企業經營所需要的人才，除透過正常人才晉升管道外，特別規劃3A 人才獎金，其目的在於發掘組織內有能力的人，在個人工作表現良好，與健喬集團價值觀雷同的人，且願意為健喬集團所用的人才，每年定期透過主管推薦，發覺組織內之潛力人才，給予額外的獎勵，以作為集團組織擴大時之備用人才，建立屬於集團內部的人才庫。
• 通暢晉升管道
          為激勵員工士氣，員工在組織中有暢通的晉升管道，發揮適才適任之原則，使員工有更好發展機會，公司每年於1 月及7 月各辦理一次員工及主管晉升活動，各部門主管視實際狀況和公司組織需要，自從屬人員選擇表現優良者且考績特優者，提報晉升職等級，並通過公平公正之審查會議，評核提報者後得予晉升。
• 提供員工舒適辦公環境
          公司提供每位員工獨立舒適的座位，快速網路系統，整潔有序的工作環境，營造舒適的氛圍，並於工作環境設有中央空調系統、充足的照明設備及舒適合宜的工作空間及門禁管理系統，每日派有專人進行辦公室環境維護，定期實施衛生清潔消毒及設備保養，如電梯、空調、消防器具及飲水機等，以確保員工在工作場所內之健康及安全。
  此外於疫情期間，因應政府的防疫政策，每日員工進出辦公室時，公司指派專人於出入口量測體溫及簡易健康調查，並每日進行工作場所三次消毒，以確保每位員工能在安全無虞的環境下工作。
• 完善的員工福利制度
          公司為推動營造友善的職場環境，規劃各項員工福利措施。除依據「職工福利金條例」由同仁組成職工福利委員會（福委會）規劃全體員工各項福利措施，對於員工之婚、喪、娩由公司及福委會分別補助定額之津貼，並定期辦理促進員工關係之多樣性活動及提供獎勵員工之福利、例如生日．端午．中秋禮品、禮金、特約商店、員購活動，並定期辦理員工旅遊活動、登山健行、各項路跑運動、春酒活動安排等活動等，透過活動的舉辦，增進員工間互動頻率與情誼，強化員工向心力及歸屬感，打造快樂且穩固的團隊夥伴關係。
• 社團活動規劃
          公司致力於提升每位員工福利，重視同仁的身心健康及提升同仁對企業的向心力，特設立社團安排相關活動，讓同仁於工作之餘，可藉由社團活動的參與增進同仁間情感相互交流及工作健康平衡， ( 目前設立之社團：羽球社、太極拳社團等)，同時每年參與外部羽球競賽，已舉辦2 次醫藥盃比賽活動，亦贊助健喬盃女子圍棋最強戰等。員工旅遊及球類運動等，塑造健康職場文化。
• 休假制度
          公司依勞基法之相關規劃，給予各種假別，如特休假、家庭照顧假、婚假、喪假、公假 (兵役假、公職人員選舉、登革熱防疫等 )、生理假、產檢假、安胎假、陪產假、育嬰假，並因應新冠病毒疫情影響下，除了提供員工居家上班外，亦提供防疫照顧假、防疫隔離假等，讓員工在防疫時，給予彼此安全、便利與彈性的工作環境，促進工作與家庭平衡在良好的身心狀態下，推動工作更有效率。