安全與健康的工作環境
致力於提供安全及友善工作環境是公司經營信念，堅持工廠安全第一及創造友善職場環境，定期舉辦員工健康檢查，關懷員工身心健康狀況，並提供員工優惠托育企業合作方案及設置哺乳室，落實職場對女性員工兼顧家庭的協助；設立職場性騷擾防治與懲戒措施，以杜絕性騷擾事件發生。。
災害防範
本公司工作場所設置有醫藥箱、體溫計及急救設施等，定期施行作業環境監測，評估危害因子暴露狀況，作為職場環境改善依據，預防員工產生職業病的潛在危害。辦理員工安全衛生教育訓練提升員工安全意識，期能做好事先防範措施及事件發生時能即時採取正確的安全保護措施。
推動工廠零工安
“安全第一，零工安”為工廠管理第一要務，為強化工廠安全意識，減少職業災害事故發生，保護員工工作安全，持續推動廠內零工安專案，達到工廠零工安的目標。透過零工安推動小組專案運作，每月工安會議跨廠交流，加強各廠工安教育訓練及工安宣導，提升員工工安意識及人身安全、檢視及改善環境安全，以期達到零工安的目標。對於工安改善提案績優事蹟者、及每季、年度符合零工安專案獎勵標準之廠區，進行獎勵。
執行程序如下：
安全意識宣導如下：
本公司訂有職業安全工作守則，由各單位主管落實職業安全規範，甲級職業安全衛生主管執行監督及查核。另依年度工安計劃，每半年實施一次環境監測，以掌握作業環境內環境實際狀況所實施之規劃、採樣、分析、儀器量測、評估及個人暴露採樣監測或生物採樣監測等工作。
職業安全稽核
| 職業安全查核 | 頻率 |
| 勞工作業環境監測 | 每半年一次 |
| 消防維護演練 | 每半年一次/4hr |
| 職業安全教育訓練 | 每年一次/4hr |
職業安全衛生證照
| 專業證照職業安全人員 | 證照數量 |
| 防火管理人員 | 3 |
| 急救人員 | 7 |
| 特定化學物質作業主管 | 1 |
| 有機溶劑作業主管 | 3 |
| 甲種職業安全衛生業務主管 | 5 |
| 甲級職業安全管理師 | 1 |
| 粉塵作業主管 | 1 |
| 一噸以上堆高機操作人員 | 9 |
| 第一種壓力容器操作人員 | 2 |
| 乙級廢棄物處理專業技術人員 | 2 |
| 能源管理人員 | 1 |
| 乙級鍋爐操作人員 | 4 |
| 缺氧操作主管 | 1 |
2022年工安教育訓練與宣傳
公司職業災害管理目標是以零災害為目標，除加強工安宣導及巡查外，並要求正確使用安全防護具以避免傷害產生，於2017~2022年度無重大之職災案件發生。最新工安教育訓練與宣導執行情形，亦請至本公司官網「利害關係人關區—企業社會責任—職業健康安全」查詢。
| 職安訓練項目 | 時數 |
| 職業安全衛生業務主管 | 54 |
| 荷重在一公噸以上之堆高機操作 | 64 |
| 急救人員 | 28 |
| 壓力容器操作人員 | 3 |
| 有機溶劑作業主管 | 12 |
| 一般安全衛生教育訓練 | 462 |
| 職業安全教育訓練 | 1,062 |
| 乙級鍋爐操作人員 | 50 |
| 特定化學物質作業主管 | 7 |
| 毒性及關注化學物質專業應變人員 | 8 |
| 乙級廢棄物處理專業技術人員 | 222 |
公司職業災害管理目標是以零災害為目標，除加強工安宣導及巡查外，並要求正確使用安全防護具以避免傷害產生，於2017~2023 年度無重大之職災案件發生。
2021年推動健康安全職場實績：
(1) 每月安全意識推動小組運作
(2) 建置勞工健康保護四大計畫
(3) 醫護人員臨場健康服務
(4) Q3 全廠區零工安，辦理獎勵活動
(5) 政府補助醫護健康服務費$100,000
(6) 降低廠內工安事故件數/ 工傷病假時數